加拿大雇主担保移民一直备受中国人的关注和追捧，每年有数万人通过此种方式定居加拿大。
如果您既不想读书，也不想投资，更没有可能直接无雇主技术移民（如EE快速通道），那么就只能考虑选择雇主担保类移民项目。
加拿大雇主担保移民，是由加拿大的雇主单位主动向有关政府部门提出申请，担保其雇员获得移民身份的一种移民方式。旨在吸引那些具有相关技能和经验、能够为加拿大劳动力市场做出贡献的人才移民到加拿大。其主要类别是：
各省省提名下的工作类移民
联邦EE通道中LMIA加分
两者相比，省提名雇主担保相比联邦项目具有语言及年龄要求低等优势，且省人口越少，对人才的需求越紧迫，对申请人的要求就越低；联邦项目的优势在于它不经过省提名申请阶段，即联邦项目的申请永居周期更快。
加拿大13个行政区划中，除魁北克省和努纳武特地区外的11个行政区划均有自己的省提名移民计划。
只不过因为每个省的生活成本、气候环境、移民政策有所差异，导致这些项目在申请条件、申请流程和申请费用等方面可能略有不同。
如繁华热门的安省和BC省则相对要求较高，竞争更激烈；而偏远一些的如萨省、阿省和大西洋四省等稍低一些，但它们都是旨在帮助加拿大境内的雇主在紧缺职业领域招聘海外工作者。小众省份也可以作为移民的跳板，拿到枫叶卡后再到喜欢的省份定居。
雇主担保项目优势
ADVANTAGES
热门省份雇主担保移民项目对比
*以下均为基础申请条件，具体细节请咨询加易移民顾问
大专及以上
语言CLB5
近5年有2年工作经验
高中及以上
语言CLB4-5
近30个月2年工作经验
大专及以上
语言CLB4-5
近3年有1年工作经验
大专及以上
法语CLB5-7
近5年有1年工作经验
雇主担保移民常见问题
01
个人条件无法达到EE快速通道捞取分数
目前EE快速通道捞取分数线基本在480-490分徘徊，申请人普遍需要雅思8777+研究生学历+30岁以下+三年以上工作经历，年龄稍大些则需要其他因素加分如法语或有直系亲属在加拿大等。而雇主担保移民要求就低很多了，雅思一般CLB5以上即可，一些项目甚至只需CLB4，年龄和学历要求也不是很高，普通人移民加拿大的黄金通道。
即使申请人分数不够获邀，也可以通过工签赴加工作一段时间累积加分，拿到枫叶卡也只是时间问题。
02
不想通过投资、创业及留学移民
通过雇主担保的方式移民，可以不需要投资或创业，直接让雇主进行担保就能得到移民的机会，对于很多经济上不够申请投资移民以及不想再去花时间、精力去留学的人群来说，雇主担保是移民加拿大的最好选择。
移民机构对移民政策和法案的了解与把控是否准确，文案是否专业和资深，有没有足够多的案例积累都决定了移民的成功与否，稳定丰富的雇主资源的积累也需要大量时间和精力，非一日之功。
此外，雇主的资质和可靠性也是一个必要条件。申请LMIA的成本很高，对于雇主的条件也有一系列要求，并不是所有加拿大公司都具备担保资质或能为申请人申请LMIA。同时，在整个1-2年的申请过程中，用人单位需要保证公司经营持续良好，且申请人在此期间一直处于雇佣状态，雇主不以任何理由为难、剥削，甚至辞退申请人。所以，拥有稳定靠谱的雇主资源得以确保雇主尊重并配合申请人的移民申请进程十分重要。
03
希望流程简单、周期不太长的移民方式
传统省提名从提交申请到PR获批通常2年左右可以拿枫叶卡；快速通道+省提名的话，最快1年就能拿到枫叶卡。相比加拿大的投资移民和留学移民，需要先投资/留学，再申请移民。整个申请流程走下来往往需要4-5年以上的时间。
且雇主保证移民的核心是雇主Offer及LMIA批文，大部分的操作都通过雇主及移民机构来完成，申请人在申请的过程上无需花费太多精力，只需要按照要求准备好相关材料，等移民进度更新就OK，且能拿工签提前登陆，享受加拿大福利。
04
孩子在加拿大读书，想过去陪读的父母
如果孩子在加拿大留学，父母选择陪读，那么陪读家长获得的只有一个旅游签（TRV临时访问签），而这个旅签身份并不能为孩子将来移民加拿大带来任何捷径，反而等孩子毕业后失去了最佳移民通道。
如果一开始便做好规划，陪读父母持有工签，子女在加拿大就可以享受与当地孩子一样的待遇，不仅省了留学学费，无论是孩子还是父母都能享受加拿大的福利待遇，比单纯的陪读访问签有优势多了。
以英属哥伦比亚大学UBC的护理专业为例，本地生一年的学费是大概6000加币，但国际学生的学费则超过48000加币，相差八倍，四年下来的差额都可以走完各省企业家或者是联邦创新移民等项目了。
雇主担保类移民凭借资金投入少、申请门槛低、流程简单周期短以及获批率高这些优势，成为中国人申请最多的移民项目之一。但任何项目都具有门槛与难点，只要有专业的移民机构操刀都能帮助申请人轻松解决：
寻求雇主：
雇主担保的大前提就是申请人需要在加拿大找到一个愿意为自己提供工作机会并支持自己申请移民的雇主。实际上，很多企业更愿意选择加拿大本地居民而不是外籍劳工，所以找到一个合适的雇主可能需要花费一些时间和精力。
获得LMIA：
LMIA-Labour Market Impact Assessment,即劳工市场影响评估，在加拿大雇主招聘外国劳工前，需要向加拿大劳工部ESDC提交LMIA申请，由其出具评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。
如果你想通过雇主担保申请加拿大工签或PR，那么获得LMIA是必要条件之一。想要获得LMIA，加拿大的雇主企业资质和经营状况必须符合申请要求，而且申请人的自身工作经验必须要于招聘职位相匹配。
现在网上对雇主担保类移民褒贬不一，有些被无良中介坑骗的申请人讲述自身经历吐槽雇主担保的风险。其实，雇主担保项目完全合法，试想：雇主雇佣动机是否单纯与申请签证时和签证官说旅游/留学毕业即按期回国无移民意图一个道理，而且项目的风险点也完全可以合理规避，主要是看移民机构和雇主资源不靠谱：
移民机构对移民政策和法案的了解与把控是否准确，文案是否专业和资深，有没有足够多的案例积累都决定了移民的成功与否，稳定丰富的雇主资源的积累也需要大量时间和精力，非一日之功。
此外，雇主的资质和可靠性也是一个必要条件。申请LMIA的成本很高，对于雇主的条件也有一系列要求，并不是所有加拿大公司都具备担保资质或能为申请人申请LMIA。同时，在整个1-2年的申请过程中，用人单位需要保证公司经营持续良好，且申请人在此期间一直处于雇佣状态，雇主不以任何理由为难、剥削，甚至辞退申请人。所以，拥有稳定靠谱的雇主资源得以确保雇主尊重并配合申请人的移民申请进程十分重要。
有些咨询者和我们说想直投海外，且不说难度大，成功几率小，就算面试成功，开始入境工作了，因为雇主和申请人之间没有任何承诺，绝对单纯的雇佣关系，当某天你的工作能力或技能绩效无法满足公司或纯粹面临职场大裁员时，由于拿的是封闭工签，最后你只能选择回国，竹篮打水一场空，白白浪费了时间和精力。
因此，选择靠谱的移民机构，在前期做好申请人相关评估，根据个人条件制定完善的移民方案十分必要也很重要。
目前来看，普通人移民加拿大，雇主担保可以算是最稳妥的项目。
因为它很贴加拿大的国情和移民政策，纵观加拿大各个省的省提名及联邦移民政策，需要雇主Offer或者工作经验的项目占了很大的比重。
2023年移民计划中，经济类移民总数26万多，其中两个类别占比最高—省提名和联邦技术移民。其中省提名目标10万人，EE快速通道8万人，从移民水平计划的变化可以看出——加拿大到底想要什么？未来，加拿大的移民政策只会更加注重实际，专注经济发展，解决更多劳动力短缺带来的后续问题。
所以有移民打算的申请人一定要好好把握现在这段黄金时期，毕竟好的时机与政策环境是移民成功的基本保证。移民要趁早，且移且珍惜！